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假设你是招聘经理，正在筛选简历，以下哪些陈述会让你印象深刻呢？
l 撰写新闻稿
l 在三周内按照每天一篇的频率撰写了25篇新闻稿
很显然，第二种陈述方式更有分量。为什么呢？因为它用数字来证明自己的成就，给出了一个具体的内容来帮助面试官了解这个任务的困难程度。
在简历撰写中，数字是一个非常有用的工具，能够帮助你获得更多未来雇主的注意。只需稍微思考，你就能够发现在简历中用数字衡量你的成就的有效方法。有些建议如下：
考虑金钱
公司永远都在考虑钱的问题。因此当你思考你的成就以及如何在简历中展现的时候，想想在你实习、兼职或者执行的项目中，你节约了、赚了，或者掌握了多少钱。有一些内容更应该出现在简历上：
l 确认、调查并推荐了全新的互联网服务系统，为公司节省了15%的在线预算。
l 通过撰写勘探报告，已经为公司带来超过2.5万美元的捐赠金额。
l 管理一个预算在7000美元以上的学生组织。
考虑时间
你也许已经听说过一句俗话——“时间就是金钱“，这是完全正确的。公司总是在寻找能够节省时间，让事情运作更有效的方法。他们也不可避免地担心错过截止日期，无论是在内部还是外部。因此，你可以在简历上展现出你能够节省时间或者管理时间去抓住你的读者的瞬时注意力。在一些特定的简历中可以出现一些时间导向性的陈述：
l 协助一个月两次的发薪活动，保证员工都能够及时如期收到工资。
l 建议改良程序，将所需的时间从平均10分钟缩短为5分钟。
考虑数量
忽略提及你创造了或者观察到了多少东西是非常容易的。有一种趋势代替简单地用复数呈现你的成就。比如：“撰写了一些新闻稿”或者“发展了一些课程计划”——没有加入最为重要的细节——“撰写了25篇新闻稿”或者“为两个各有20个学生的课堂发展了课程计划。”
不要掉入不写数字的陷阱，相反，要像下面这样强调数量：
l 为一个新的学生环保组织招收了25名新成员。
l 为餐馆运营培训了5个新员工。
l 制定出将产能提高25%的流程。
你越是考虑金钱、时间、数量与你成就的相关性，就越能更好地呈现出你的成就，彰显你的潜质，这样，你就越能意识到自己能为未来的雇主做出多少贡献。综上所述，这样玩一些数字游戏也能说服雇主相信你会是他们未来成功团队中的一员。
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