新劳动合同法规范劳务派遣 禁止提成薪酬三方定
柏澜表示,明年《劳动合同法》对劳务派遣用工作了特别规定,禁止了这种有损职工利益的现象。 规定包括,一方面,职工的...柏澜同时表示,《劳动合同法》规定只有临时性、附属性和可替代性工种才能使用劳务派遣职工,主营性业务如银行柜台工作...
news.sohu.com/20071221/n254226370.shtml 122K 2007-12-21 - 百度快照 |
劳动合同法草案体现劳务派遣中灵活用工特点
新华网北京4月24日电(记者李亚杰、徐松)正在进行第三次审议的劳动合同法草案对有关条款进行了修改,以体现劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性灵活用工的特点。 草案二次审议稿规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
news.xinhuanet.com/legal/2007-04/24/conte ... 58K 2007-4-25 - 百度快照 |
北国网-解读新《劳动合同法》劳务派遣成新型用工方式
解读:记者注意到,新《劳动合同法》中特别用一章中的一节专门规范了一种新型的用工方式——劳务派遣。现代管理者...新《劳动合同法》颁布之前,劳务派遣市场存在着模糊的“灰色”问题,使被派遣的劳动者以及接受派遣的用人单位都受到了...
newspaper.lndaily.com.cn/sdsb/200711/2176 ... 12K 2007-11-13 - 百度快照 |
《劳动合同法》实施后对劳务派遣用工模式的影响分析--松原市职业...
《劳动合同法》第61条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 劳动合同法施行之前,跨地区派遣普遍存在,原因种种,个别地区由于本地没有相应符合资质的劳务派遣机构,没有...
www.tcxxg.com/syjyj/view.asp?id=317 20K 2007-12-19 - 百度快照 |
劳动合同法之劳务派遣用工—“七大疑问”？？？_工人万岁~！
现行〈劳动法〉中在同一单位工作十年以后劳动可与用工单位签定无期限合同,这在劳务派遣用工中将怎么执行呢?如果说无法执行那这种用工方式不就成为用工单位逃避法律规定,规避责任的一个有效手段和帮凶了吗? 4、 工会作为劳动者的“娘家“,...
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