为建立健全加油站安全管理人员长效储备机制，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，确保在安全员岗位出现空缺或需增补时，能够及时、高效地选拔具备相应资质与能力的人员上岗，保障加油站安全运营的连续性与稳定性，特制定本工作方案。

        一、工作目标

        通过建立加油站安全员储备库，系统性地甄选、储备一批符合安全员任职资格条件的后备人才，形成动态管理、择优使用的人才梯队，以满足公司加油站安全管理岗位的应急与常态补充需求，提升公司整体安全生产管理水平。

        二、基本原则

        1.德才兼备，以德为先：储备人选应具备良好的政治素质、职业道德和个人品行，同时掌握必要的安全知识和技能。

        2.公开公平，竞争择优：加油站安全员储备库的建立过程公开透明，严格按照既定标准和程序进行筛选，确保机会平等、选拔公正。

        3.动态管理，持续优化：对入库人选实行动态调整机制，及时吸纳优秀人才，淘汰不符合要求者，保持人选库的活力与质量。

        4.统一标准，分级负责：公司制定统一的入库资格标准，由人力资源部牵头组织实施，各相关部门配合。

        三、组织机构

        公司成立加油站安全员储备库工作领导小组：

        组  长：质量安全监督管理部、人力资源部分管领导；

        副组长：质量安全监督管理部负责人、加油站管理部负责人、人力资源部负责人；

        成  员：质量安全监督管理部、加油站管理部、人力资源部全体成员；

        领导小组办公室设在人力资源部，负责具体组织实施储备人选库相关工作。

        四、入库条件

        （一）基本条件

        1.公司正式员工，能适应岗位工作要求；

        2.拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国；遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质、职业道德和创新意识；爱岗敬业，诚实守信，身心健康。

        3.近一年年度考核合格及以上。

        （二）资格条件

        1.男59周岁以下（1966年10月以后出生），女49周岁以下（1976年10月以后出生）；

        2.高中及以上学历，边远地区可适当放宽；

        3.具有1年以上加油站工作经验，熟悉加油站的安全管理流程和相关法规；

        4.持有属地应急管理局签发的《安全生产知识和能力考核合格证》，人员类型为：安全生产管理人员；

        5.具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，能够严格遵守安全管理制度；

        6.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与加油站其他员工密切配合开展安全工作。

        （三）凡有下列情形之一者，不予纳入储备库：

        1.在公司历次合规经营及安全生产检查工作中有严重违纪违规行为的人员；

        2.因工作失职给所在单位造成损失，受到通报批评或处分的人员；

        3.因违反公司规章制度或不服从管理，被通报处理的人员；

        4.经核查，群众反映有不良工作作风且情况属实的人员。

        五、人选库建立程序

        1.信息发布及组织报名：符合条件人员在规定时间内进行自主报名。报名人员需在2025年10月16日17:00前，将以下电子材料整理为压缩文件，文件名标注姓名+现所在单位发送至指定报名邮箱nmrlzy@126.com；

        （1）《加油站安全员储备库报名表》（需附本人近期1寸免冠彩照电子版）；

        （2）学历证书扫描件；

        （3）已持有的《安全生产知识和能力考核合格证》扫描件；

        （4）其他相关证明材料。文件需打包压缩，命名为“姓名+现所在单位”。

        2.资格审查：人力资源部协助三方机构对报名人员提交的材料进行审核，确定初步符合条件的人员名单。

        3.面试：根据报名情况，对符合条件者进行面试，重点考察其安全意识、沟通能力、应变能力及对安全工作的认知与态度。

        4.确定入库名单：根据资格审查及面试成绩排名由高到低，经公司党支部委员会研究确定加油站安全员储备库人选名单。

        5.公示与入库：将拟入库人员名单在公司内部进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，正式纳入“加油站安全员储备库”。

        六、入库名额

        最终入库名额按照地域划分，根据实际人数，综合考虑年龄、学历、经历、专业因素等，经党支部委员会审议确定。

        七、人选库管理

        1.不定期培养：针对入库人员进行不定期培养，通过培训、轮岗等方式提升综合素质。

        2.实行动态管理：对入库人员实行动态跟踪管理，结合其日常工作表现、参与培训情况、资格证件维持状况等进行综合评估。出现以下情况之一者，将移出储备库：

        （1）年度考核不合格或工作中出现重大失误；

        （2）资格证件到期未按规定重取或新取得；

        （3）发现入库时提供虚假材料；

        （4）出现不予入库情形中所列问题；

        （5）其他不符合储备安全员要求的情况。

        3. 使用原则：

        当加油站安全员岗位出现空缺或需增补时，从安全员储备库中根据区域补充符合条件者。结合空缺岗位具体要求，根据备选人员日常工作表现，经党支部委员会研究后聘用。

        八、纪律与监督

        加油站安全员储备库的建立与管理过程，必须坚持公开、公平、公正的原则，接受公司全体员工的监督。纪检监察人员对相关工作实施全程监督，对在入库选拔、管理等环节出现的弄虚作假、徇私舞弊等行为，将按有关规定严肃处理。

        监督举报邮箱：bjnyjj@126.com；

        报名咨询电话：0471-5321375，咨询时间：工作日上午9:00—12:00 下午14:30—17:30。

        附件：《加油站安全员储备库报名表》