►招聘更具针对性：
直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
►快捷简易
使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
►节省招聘成本
节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等
►降低招聘风险
有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
►新型人才
顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。
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