根据中国的个人所得税法，随着企业员工收入的提高，全年工资收入中税收的比重也占的越来越高。而且根据统计当年收入超过6万人民币时，税收负担会明显上升。同时，根据市场调查98%的企业未对员工工资进行过有效的税收筹划，有时本可以避免的税负可能超过员工全年收入的8%。

　　这说明企业提供的大量薪酬浪费在了缴税上，并没有实际起到激励作用。然而高效的全年工资税收筹划方案将为企业、为个人显著降低税收负担。因此全年工资税收筹划方案已被各大、中、小型企业所接受，立竿见影提升员工实际收入，也是最能让员工体会到企业对其的关怀。

　　根据我们的调研统计，员工最希望得到的福利项目中，有8成的员工选择了工资税收筹划，并认为自己当前的税负较高，希望通过筹划合法避税。 然而有的企业虽然自身也曾尝试制定筹划方案，但均遇到了“筹划方案并非最优”、“筹划计算复杂易错”、“筹划结果难以实施”等问题。这主要是因为税收筹划需要专业的人力资源、财务、税务的高端人才协同制定，非专业人士很难涉足。

　　另外筹划方案需要统筹全年工资发放计划，并在初次筹划后，企业还可以根据未来的实际情况，灵活地再次递归筹划计算。这显著增大了人力资源工作的难度和强度。如果不配套使用专业的工资发放平台，筹划方案的落实将很难准确执行。 为此，我公司特推出针对不同企业客户的需要的全年税收筹划方案，并配以本公司特有的整套工资发放平台，企业不用多花一分钱，即可享用一条龙式的专业无忧服务。