劳务派遣作为企业的一种新型劳动用工模式，在近几年以来的实践中证明，实行劳务派遣是用人单位对劳务用工的使用和管理的一个行之有效的举措。具体表现为：

一、节约用工成本 
　　实行劳务派遣，劳务公司通过其高效的专业化服务，并以当地政府规定最低的社保基数和缴费比例进行交纳社会保险等手段，可以为用人单位最大限度的节约用工成本。  

二、 转移用工主体，有效回避了用工的法律诉讼风险 
　　《劳动法》颁布至今，劳动者的法律意识越来越强，维权意识不断增强，这就不可避免会发生劳动争议。劳资纠纷的数量是评价单位形象其中一个重要的指标，也是政府或者主管部门主要考核单位业绩的内容之一，因此，发生劳资纠纷将会给用工单位带来一定的负面影响。 
　　实行劳务派遣后，可以有效将劳务工的劳动关系转移到劳务公司，用工单位只需负责具体的用工，不需要承担劳动争议法律诉讼，从而完全回避了用工单位在用工方面的法律诉讼问题。这对于单位形象、政府或者主管部门考核等均有极大的帮助和好处。

三、有效回避员工在本单位连续工作十年以上，要求签订无固 定期限劳动合同的问题 
　　《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。” 实行劳务派遣后，通过劳动关系的转移，从而回避了上述问题，企业可以根据自身实际确定使用该用工的合同期限，不需要受无固定期限劳动合同期限的太多牵制。

四、有效解决单位内部“同工不同酬”的问题 
　　《劳动法》规定并倡导用人单位用工需要实行“同工同酬”的分配原则，由于目前行业或企业的自身特点，用工单位中“正式编制工”和“非编制工”在工资福利待遇方面仍存在较大差别。实行劳务派遣后，劳务工的劳动关系转移到劳务公司，用工单位就可以彻底解决正式工和劳务工在劳动用工存在“同工不同酬”的问题。

五、协助单位规范用工管理，减轻单位大量繁杂的人事事务负担 
　　由于种种原因，部分用工单位在用工管理等方面尚未能达到劳动部门的要求，特别在社会保险、用工手续等方面。同时，由于目前用工手续、社保手续非常繁杂，用人单位人事干部编制又少，企业要花大量时间去办理劳务人员的招聘、录用、签订劳动合同、参加社保、停工退工及停保退保等手续，还要花大量时间和精力去处理与劳动者的劳动纠纷。企业通过与劳务公司进行劳务派遣后，上述的问题都由劳务公司去处理，这就使上述问题得到了很好的解决。