公司劳务派遣的工作程序是：

　　公司先与用人单位协商用人情况，签订《劳务派遣合作协议》，明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求，公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。

具体程序为： 
　　(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
　　(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身的情况提出用人需求及标准；
　　(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；
　　(4)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
　　(5)洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
　　(6)签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
　　(7)实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。